Vue d’ensemble du systeme de retraite d’Ascension Island
Le systeme de retraite d’Ascension Island est inhabituel car les sources officielles examinees ne decrivent pas de pension publique locale de vieillesse. Pour la comparaison, la regle la plus importante est liee a l’emploi : les employeurs doivent proteger les salaries couverts au moyen d’une gratuity ou d’un regime de pension adapte en fin de contrat.
Cela distingue le systeme de retraite a Ascension Island des modeles ordinaires d’assurance sociale. Le revenu de retraite peut dependre d’une pension d’employeur, d’une gratuity protegee, de l’epargne personnelle ou de droits acquis dans une autre juridiction.
Gratuity et garanties de pension d’employeur
La reforme de l’emploi d’Ascension a introduit des garanties pour les salaries, notamment une gratuity ou pension garantie et protegee en fin de contrat. La politique explique qu’un regime de pension d’employeur peut remplacer une gratuity s’il est adapte et si les prestations sont accessibles dans la juridiction de retour ou une autre juridiction connectee.
Pas d’age local de pension publique identifie
Les sources officielles examinees n’identifient pas d’age local de pension publique, de test public d’annees de cotisation ou de pension vieillesse nommee sous condition de ressources. Cela ne signifie pas qu’une personne n’a aucun droit a pension ; ces droits viennent probablement de dispositifs d’employeur ou de systemes publics et prives hors de l’ile.
Fiscalite, portabilite et prochaines verifications
La guidance d’Ascension liste les pensions parmi les revenus pouvant etre soumis a l’impot general sur le revenu. La portabilite depend du regime d’employeur ou du systeme hors de l’ile, tandis que la politique locale insiste sur l’acces dans la juridiction de retour ou connectee.
Les lecteurs devraient verifier leur contrat, les releves de pension d’employeur, la protection de la gratuity et les regles de pension du pays ou territoire ou ils comptent prendre leur retraite.