Systèmes de retraite par pays
Profils structurés avec éligibilité, âge de départ, cotisations, prestations, portabilité, institutions, sources officielles et distinction claire entre retraite contributive et aide sociale.
140 profils pays affichés
Le système de retraite sud-africain s'appuie sur l'allocation aux personnes âgées sous conditions de ressources pour l'aide publique à la vieillesse et sur un secteur de fonds de retraite professionnel distinct pour les travailleurs couverts.
Le système de retraite albanais est construit autour des pensions de vieillesse de l'assurance sociale publique, avec une pension sociale financée par l'impôt pour les résidents âgés éligibles ne disposant pas de droits contributifs suffisants.
Le système de retraite algérien est centré sur la Caisse nationale de retraite pour les pensions de retraite, la CNAS et d'autres institutions de sécurité sociale soutenant le cadre plus large de protection sociale.
Le système de retraite allemand repose sur l'assurance retraite légale, complétée par l'épargne retraite professionnelle et privée pour renforcer les prestations publiques liées aux revenus.
Le système de retraite angolais est centré sur l'assurance sociale INSS pour les travailleurs couverts, toute aide à la vieillesse nécessitant une vérification distincte des droits à cotisation.
Le système de retraite d'Antigua-et-Barbuda est construit autour des prestations d'âge de la sécurité sociale pour les cotisants, avec une assistance distincte pour les résidents âgés éligibles.
Le système de retraite saoudien est administré principalement par le biais d'une couverture de rente GOSI pour les travailleurs saoudiens, le ministère des Ressources humaines et du Développement social gérant un soutien de sécurité sociale développé pour les résidents éligibles.
Le système de retraite argentin combine les prestations de retraite contributives de l'Anses avec la retraite universelle pour les personnes âgées pour les personnes âgées de 65 ans ou plus sans autre pension.
Le système de retraite arménien combine les pensions du travail de l'État, les pensions par capitalisation obligatoires et une pension sociale de vieillesse pour les personnes n'ayant pas droit à une pension du travail.
Le système de retraite australien combine une pension de vieillesse sous conditions de ressources avec des cotisations de retraite obligatoires de l'employeur et une épargne-retraite volontaire.
Le système de retraite autrichien est centré sur l'assurance retraite légale pour les travailleurs, avec des retraites d'entreprise et privées comme compléments et un complément compensatoire pour les faibles revenus de retraite.
Le système de retraite azerbaïdjanais est construit autour de pensions de vieillesse liées au dossier d'assurance et au capital de retraite, avec des allocations sociales pour les personnes n'ayant pas droit à une pension de travail.
Le système de retraite des Bahamas combine les prestations de retraite de l'assurance nationale pour les cotisants assurés avec une assistance non contributive pour les résidents âgés éligibles aux moyens limités.
Le système de retraite bahreïnien est administré par l'Organisation d'assurance sociale pour les travailleurs couverts et les retraités, avec une aide en espèces distincte du ministère du Développement social pour les citoyens éligibles.
Le système de retraite bangladais se développe grâce au régime de retraite universel, tandis que l'allocation de vieillesse reste un programme d'assistance sociale distinct destiné aux personnes âgées pauvres.
Le système de retraite barbadien combine les droits à pension contributive de vieillesse de l'Assurance nationale avec une pension de vieillesse non contributive distincte pour les personnes qui remplissent les conditions d'assistance.
Le système de retraite belge prévoit des pensions légales pour les salariés, les travailleurs indépendants et les fonctionnaires, complétées par des pensions professionnelles et la garantie de revenu pour les personnes âgées.
Le système de retraite bélizien combine les prestations de retraite de la sécurité sociale pour les cotisants assurés avec une pension non contributive pour les résidents âgés éligibles.
Le système de retraite béninois utilise l’assurance sociale CNSS pour les travailleurs couverts du secteur privé, les régimes publics de retraite pour les fonctionnaires et les programmes de protection sociale en dehors des pensions contributives.
Le système de retraite bolivien combine le Sistema Integral de Pensiones, basé sur les cotisations, avec Renta Dignidad, un transfert public universel pour la vieillesse.
Le système de retraite du Botswana s'appuie sur une pension de vieillesse financée par l'impôt pour les personnes âgées, ainsi que sur des fonds de retraite professionnels et privés pour les travailleurs du secteur formel.
Le système de retraite brésilien combine les pensions d'assurance sociale RGPS gérées par l'INSS, des régimes distincts de fonctionnaires, des pensions complémentaires et l'assistance vieillesse BPC-Loas.
Le système de retraite du Brunei combine une épargne-retraite obligatoire dans le cadre de dispositifs de type TAP et SPK avec un soutien public aux pensions de vieillesse.
Le système de retraite bulgare combine une assurance sociale publique, une assurance retraite complémentaire obligatoire par capitalisation pour les cohortes couvertes, une épargne volontaire et un soutien social pour les personnes âgées à faible revenu.
Le système de retraite burkinabé combine la couverture CNSS pour les travailleurs du privé, les filières de retraite du secteur public CARFO et les programmes d'assistance sociale en dehors des droits à pension acquis.
Le système de retraite cambodgien se développe autour des pensions de vieillesse de la Caisse nationale de sécurité sociale pour les travailleurs couverts, parallèlement à une protection sociale plus large pour les ménages vulnérables.
Le système de retraite camerounais utilise l'assurance sociale CNPS pour les travailleurs couverts du secteur privé, des dispositifs distincts du secteur public et des programmes d'assistance sociale en dehors des pensions contributives.
Le système de pension canadien combine les prestations contributives liées aux revenus du Régime de pensions du Canada avec la Sécurité de la vieillesse, le Supplément de revenu garanti et l'épargne-retraite de l'employeur ou personnelle.
Le système de retraite du Cap-Vert combine les pensions d'assurance sociale de l'INPS pour les travailleurs couverts avec une voie de soutien aux pensions sociales pour les résidents éligibles.
Le système de retraite chilien est connu pour ses comptes de retraite individuels obligatoires gérés par des administrateurs privés, ainsi que pour ses prestations de garantie et de solidarité financées par l'État.
Le système de retraite chinois combine une large couverture d’assurance vieillesse de base avec des rentes d’entreprise ou professionnelles, des comptes de retraite privés plus récents et une aide sociale financée par l’impôt pour les ménages à faible revenu.
Le système de retraite chypriote est centré sur la pension légale du régime d'assurance sociale, avec une pension sociale distincte et une aide aux retraités à faible revenu parallèlement aux fonds de retraite professionnels.
Le système de retraite colombien combine l'assurance publique Colpensiones, les fonds de pension privés et Colombia Mayor, avec une réforme récente évoluant vers une structure en piliers.
Le système de retraite sud-coréen combine le régime national de retraite, les prestations de retraite des employeurs, l'épargne privée et la pension de base pour de nombreuses personnes âgées à faible revenu.
Le système de retraite costaricain combine la pension d'assurance sociale CCSS IVM, une épargne retraite complémentaire obligatoire et un régime de retraite non contributif pour les personnes ne cotisant pas suffisamment.
Le système de retraite ivoirien utilise la CNPS pour les retraites couvertes du secteur privé, la CGRAE pour les retraites du secteur public et les programmes de protection sociale en dehors des droits à pension acquis.
Le système de retraite croate combine une assurance retraite obligatoire du premier pilier, une épargne capitalisée obligatoire du deuxième pilier pour de nombreux travailleurs, une épargne volontaire et une aide sous conditions de ressources pour les personnes disposant de ressources insuffisantes.
Le système de retraite danois combine une pension publique fondée sur la résidence, des suppléments sous condition de ressources, l'ATP Lifelong Pension et une large épargne retraite professionnelle ou individuelle.
Le système de retraite égyptien repose sur les pensions d'assurance sociale administrées par la NOSI, tandis que l'aide en espèces Takaful et Karama constitue une couche distincte de protection sociale pour les ménages et personnes âgées éligibles.
Le système de retraite des Émirats arabes unis est centré sur l'assurance sociale GPSSA pour les citoyens émiratis exerçant un travail couvert, avec des programmes de protection sociale distincts pour les citoyens éligibles, y compris les personnes âgées.
Le système de retraite équatorien est centré sur les pensions d'assurance sociale de l'IESS, avec des transferts en espèces du MIES soutenant certaines personnes âgées en situation de pauvreté.
Le système de retraite espagnol combine les pensions de retraite contributives de la Sécurité sociale avec des pensions non contributives pour les résidents âgés dans le besoin.
Le système de retraite estonien combine une pension publique financée par l'impôt social, une pension capitalisée de deuxième pilier, une épargne volontaire de troisième pilier et une pension nationale pour les personnes n'ayant pas une durée de service suffisante.
Le système de retraite de l'Eswatini combine une épargne en fonds de prévoyance pour les travailleurs couverts, des dispositifs de retraite du secteur public et une couche de soutien par allocation de vieillesse.
Le système de retraite américain combine les prestations de retraite de la sécurité sociale fédérale avec les régimes d'employeur, les régimes 401(k), les comptes de retraite individuels et d'autres épargnes privées.
Le système de retraite fidjien est centré sur le Fiji National Provident Fund, avec un soutien par pension sociale pour les personnes âgées éligibles qui ne disposent pas d'un revenu contributif suffisant.
Le système de retraite finlandais combine des pensions légales liées aux revenus avec le soutien de la pension nationale et de la pension garantie de Kela pour les résidents ayant de faibles revenus de retraite.
Le système de retraite français combine des pensions légales liées aux revenus, des pensions complémentaires obligatoires et le soutien sous condition de ressources de l'ASPA pour les personnes âgées disposant de faibles ressources.
Le système de retraite gambien combine des dispositifs liés à l'emploi administrés par la SSHFC, sous forme de pension et de fonds de prévoyance, avec un soutien plus large de protection sociale pour les ménages vulnérables.
Le système de retraite géorgien combine une pension d'État financée par l'impôt, un régime de pension capitalisé obligatoire et une assistance sociale ciblée pour les ménages vulnérables.
Le système de retraite ghanéen combine la pension de vieillesse de la SSNIT, des piliers de pension capitalisés obligatoires et volontaires, ainsi que les transferts monétaires LEAP pour les ménages extrêmement pauvres et vulnérables, y compris les personnes âgées sans soutien.
Le système de retraite grec combine une pension de vieillesse e-EFKA composée d'un volet national et d'un volet contributif, avec un soutien ciblé pour les personnes âgées non assurées.
Le système de retraite de la Grenade est centré sur les prestations vieillesse de l'assurance nationale pour les cotisants, les aides de type grant et les questions d'assistance relevant d'une classification distincte.
Le système de retraite guatémaltèque est centré sur l'assurance sociale de l'IGSS pour les travailleurs couverts, avec une voie publique distincte de soutien économique pour les personnes âgées éligibles en situation de pauvreté.
Le système de retraite guinéen s'appuie sur l'assurance sociale de la CNSS pour les travailleurs couverts, sur des dispositifs publics pour le personnel de l'État et sur des programmes de promotion sociale distincts des droits à pension acquis.
Le système de retraite du Guyana combine des droits à pension de vieillesse du National Insurance Scheme pour les cotisants avec une pension de vieillesse distincte administrée par le ministère et un soutien d'assistance publique.
Le système de retraite de Hong Kong combine une épargne obligatoire MPF à cotisations définies avec des allocations de vieillesse financées par l'impôt et un soutien de revenu soumis à condition de ressources.
Le système de retraite hongrois repose principalement sur une pension publique obligatoire de vieillesse liée à la durée d'assurance et aux revenus, avec une allocation de vieillesse et d'autres soutiens sociaux pour les personnes disposant de très faibles revenus.
Le système de retraite indien combine l'EPF et l'EPS pour les travailleurs du secteur formel, le National Pension System, l'Atal Pension Yojana et une aide ciblée aux personnes âgées via le NSAP.
Le système de retraite indonésien repose sur les programmes de sécurité sociale liés à l'emploi de BPJS Ketenagakerjaan, notamment la sécurité vieillesse et la sécurité pension, avec en parallèle un soutien non contributif limité pour les personnes âgées.
Le système de retraite irlandais distingue la State Pension Contributory fondée sur le PRSI de la State Pension Non-Contributory soumise à un test de ressources, ainsi que de l'épargne retraite volontaire en entreprise ou à titre personnel.
Le système de retraite islandais combine des droits à pension publique de vieillesse, des fonds de pension professionnels obligatoires, une épargne retraite complémentaire et des compléments sous condition de ressources administrés via le système d'assurance sociale.
Le système de retraite israélien combine la pension de vieillesse de l'Assurance nationale avec une épargne retraite obligatoire et un complément de revenu pour les retraités à faibles revenus.
Le système de retraite italien est centré sur les pensions publiques administrées par l'INPS, avec une épargne retraite complémentaire professionnelle et individuelle disponible en parallèle du régime légal.
Le système de retraite jamaïcain combine les pensions de retraite du National Insurance Scheme pour les cotisants avec une pension sociale distincte pour les citoyens âgés qui remplissent les conditions d'assistance.
Le système de retraite japonais repose sur une structure publique à deux niveaux : la National Pension pour les résidents et l'Employees' Pension Insurance pour de nombreux travailleurs.
Le système de retraite jordanien repose sur l'assurance vieillesse, invalidité et décès de la Social Security Corporation, tandis que l'aide monétaire du National Aid Fund soutient les ménages pauvres et vulnérables.
Le système de retraite kazakh combine des pensions d'État de base et de solidarité avec une épargne retraite accumulative obligatoire via l'UAPF et une assistance sociale ciblée.
Le système de retraite kényan combine les prestations de retraite du NSSF, les régimes professionnels et individuels, ainsi que l'Older Persons Cash Transfer du programme Inua Jamii pour les citoyens âgés éligibles.
Le système de retraite koweïtien est administré par la Public Institution for Social Security, qui couvre les citoyens koweïtiens au titre de la vieillesse, de l'invalidité, du décès et d'autres protections de sécurité sociale connexes.
Le système de retraite du Laos est centré sur la couverture du National Social Security Fund pour les travailleurs assurés, tandis que les programmes de protection et d'assistance sociale restent en dehors des droits à pension acquis.
Le système de retraite du Lesotho repose sur une Old Age Pension non contributive pour les citoyens âgés, complétée par une épargne retraite professionnelle plutôt que par un large régime national contributif de vieillesse.
Le système de retraite letton combine des pensions publiques de vieillesse relevant de l'assurance sociale, un deuxième niveau de pension capitalisé, une épargne volontaire de troisième niveau et un soutien public de sécurité sociale pour les personnes ne disposant pas de droits à pension suffisants.
Le système de retraite du Liberia est centré sur les pensions d'assurance sociale de la NASSCORP pour les travailleurs couverts, tandis que le soutien assistanciel est traité séparément des droits à pension acquis.
Le système de retraite lituanien combine les droits à pension publique de vieillesse de Sodra avec une accumulation de pension capitalisée, une épargne volontaire et des pensions d'assistance sociale pour les personnes ne disposant pas de droits suffisants à l'assurance sociale.
Le système de retraite luxembourgeois repose sur une assurance pension contributive administrée par la CNAP, avec un revenu d'inclusion sociale pour les personnes dont les ressources restent sous les seuils minimums.
Le système de retraite de la Macédoine du Nord combine une assurance sociale publique avec une épargne-retraite obligatoire par capitalisation pour les cohortes couvertes et une protection sociale pour les personnes âgées éligibles.
Le système de retraite malaisien est centré sur l'épargne de l'Employees Provident Fund pour les travailleurs du secteur privé, avec des pensions de la fonction publique et le Bantuan Warga Emas pour les personnes âgées en difficulté.
Le système de retraite malawite repose sur une épargne retraite professionnelle réglementée pour les travailleurs couverts, avec un soutien par transfert monétaire social en dehors de la formule de compte de pension.
Le système de retraite des Maldives associe le Maldives Retirement Pension Scheme, un régime obligatoire à cotisations définies, à l'Old Age Basic Pension pour les personnes âgées admissibles.
Le système de retraite du Mali combine l'assurance sociale de l'INPS pour les travailleurs couverts, des dispositifs de retraite du secteur public et des programmes de développement social situés en dehors des droits à pension acquis.
Le système de retraite maltais combine des pensions de retraite contributives relevant de la sécurité sociale avec une pension de vieillesse non contributive et des prestations d'assistance sociale pour les résidents admissibles.
Le système de retraite marocain combine l'assurance sociale CNSS du secteur privé, les pensions CMR du secteur public, une épargne retraite complémentaire régulée et une aide sociale directe plus récente.
Le système de retraite mauricien combine une Basic Retirement Pension universelle, des prestations contributives du National Pensions Fund et une aide sociale destinée aux situations de forte précarité.
Le système de retraite mexicain combine les pensions de vieillesse et de cessation en âge avancé de l'IMSS, les comptes de retraite individuels AFORE, des régimes de fonction publique et la Pension pour les personnes âgées.
Le système de retraite moldave est administré par la CNAS et lie les pensions de vieillesse aux périodes de cotisation, tandis que les allocations sociales d'État soutiennent certaines personnes sans droits à pension suffisants.
Le système de retraite mongol combine des pensions de vieillesse d'assurance sociale pour les travailleurs assurés avec une pension de protection sociale pour certaines personnes âgées hors couverture contributive.
Le système de retraite mozambicain combine les pensions de vieillesse d'assurance sociale de l'INSS pour les travailleurs couverts avec un soutien de subvention sociale de base pour certaines personnes vulnérables éligibles.
Le système de retraite namibien combine une allocation de vieillesse financée par l'impôt pour les résidents âgés avec des fonds de retraite professionnels et privés pour les travailleurs couverts.
Le système de retraite népalais combine des dispositifs de sécurité sociale basés sur des cotisations du secteur formel et des régimes de retraite du secteur public avec une allocation de vieillesse distincte pour les personnes âgées éligibles.
Le système de retraite nicaraguayen est centré sur l'assurance sociale INSS, avec des droits à pension de vieillesse basés sur le travail assuré, l'âge et l'historique des cotisations.
Le système de retraite nigérien utilise l'assurance sociale CNSS, un fonds de retraite de la fonction publique et des programmes de promotion sociale en dehors des droits à pension acquis.
Le système de retraite nigérian est construit autour du régime de retraite contributif et des comptes d'épargne-retraite individuels, avec une couverture de retraite personnelle pour les travailleurs informels et un soutien public aux seniors en dehors des comptes de retraite.
Le système de retraite norvégien combine les droits à pension de retraite de l'Assurance nationale avec des pensions professionnelles obligatoires, des dispositifs AFP et une prestation supplémentaire pour les personnes âgées ayant résidé trop peu longtemps dans le pays.
Le système de retraite néo-zélandais est centré sur NZ Super, une pension publique à partir de 65 ans avec des règles de résidence, complétée par KiwiSaver et une aide ciblée sous conditions de ressources.
Le système de retraite omanais est géré par le Fonds de protection sociale, combinant une assurance vieillesse, invalidité et décès contributive avec une prestation de vieillesse distincte pour les Omanais âgés de 60 ans et plus.
Le système de retraite ougandais combine les prestations du fonds de prévoyance du NSSF pour les travailleurs couverts, les régimes de retraite réglementés et la Senior Citizens Grant pour les personnes âgées.
Le système de retraite ouzbek est administré par le Fonds de retraite hors budget et combine les prestations de retraite de l'État avec des prestations et allocations pour les personnes qui n'ont pas droit à une pension contributive.
Le système de retraite pakistanais comprend une couverture par l'Institution de prestations de vieillesse des employés pour les travailleurs éligibles du secteur privé, des retraites distinctes du secteur public et une assistance sociale ciblée par le biais du BISP.
Le système de retraite panaméen est basé sur les pensions de vieillesse Caja de Seguro Social pour les travailleurs assurés, le programme 120 a los 65 soutenant les personnes âgées sans pension dans des conditions vulnérables.
Le système de retraite paraguayen combine une retraite basée sur les cotisations IPS avec une pension sociale de vieillesse distincte pour les personnes âgées en situation de pauvreté.
Le système de retraite néerlandais combine la pension publique AOW basée sur la résidence avec d'importants fonds de pension professionnels, l'épargne volontaire et le complément AIO pour les personnes à faible revenu et avec un AOW incomplet.
Le système de retraite péruvien combine le système national de retraite administré par l'ONP, les comptes privés AFP et le soutien à la retraite 65 pour les personnes âgées vivant dans une extrême pauvreté.
Le système de retraite philippin combine des prestations de retraite du SSS pour les membres du secteur privé, des pensions du GSIS pour les employés du secteur public et une pension sociale pour les personnes âgées indigentes.
Le système de retraite polonais est construit autour des pensions de vieillesse ZUS du Fonds d'assurance sociale, avec une épargne professionnelle et volontaire ainsi qu'une aide sociale sous conditions de ressources en dehors de l'assurance retraite.
Le système de retraite portugais combine des pensions de vieillesse contributives de la sécurité sociale avec une pension de vieillesse sociale pour les personnes sans antécédents de cotisation suffisants et avec de faibles ressources.
Le système de retraite qatari fournit des pensions de retraite par l'intermédiaire de l'Autorité générale de retraite et d'assurance sociale aux citoyens couverts, ainsi qu'une pension de sécurité sociale distincte pour les citoyens éligibles dans le besoin.
Le système de retraite dominicain est organisé autour de comptes de capitalisation individuelle obligatoires, supervisés par la SIPEN, avec des pensions de solidarité subventionnées pour les groupes vulnérables éligibles.
Le système de retraite roumain combine une retraite publique contributive, un pilier de retraite privé obligatoire pour les travailleurs couverts, une épargne volontaire et un soutien au revenu minimum pour les retraités bénéficiant de faibles prestations.
Le système de retraite britannique combine la pension d'État avec des pensions professionnelles auxquelles la plupart des employés éligibles sont automatiquement inscrits.
Le système de retraite russe est construit autour de pensions d'assurance administrées par le Fonds social, avec des pensions sociales et le soutien public correspondant en dehors de la formule assurance-pension acquise.
Le système de retraite rwandais combine les pensions de sécurité sociale du RSSB pour les travailleurs couverts, l'épargne à long terme d'EjoHeza et les programmes de protection sociale tels que le VUP.
Le système de retraite de Saint-Vincent-et-les Grenadines est centré sur les prestations d'âge de l'assurance nationale pour les cotisants, l'assistance étant traitée séparément des droits à pension acquis.
Le système de retraite de Sainte-Lucie est centré sur les prestations de vieillesse de l'assurance nationale pour les cotisants, l'assistance étant traitée séparément des droits à pension acquis.
Le système de retraite salvadorien combine une épargne retraite liée au travail et des règles de transition avec des mécanismes de pension minimale ou de soutien aux personnes âgées pour les personnes éligibles.
Le système de retraite samoan combine l'épargne-retraite du Fonds national de prévoyance du Samoa pour ses membres avec un système de soutien aux prestations pour les personnes âgées.
Le système de retraite sénégalais utilise l'IPRES pour les pensions de vieillesse obligatoires du secteur privé, les dispositifs publics pour les fonctionnaires et la protection sociale ciblée en dehors de l'assurance retraite.
Le système de retraite serbe est centré sur l'assurance retraite et invalidité publique pour les salariés, les travailleurs indépendants et les agriculteurs, avec une protection sociale en dehors du calcul des retraites.
Le système de retraite des Seychelles combine des prestations basées sur les cotisations du Fonds de pension des Seychelles avec une prestation de retraite de la sécurité sociale administrée par les institutions de protection sociale.
Le système de retraite sierra-léonais est centré sur les pensions de retraite de l'assurance sociale NASSIT pour les travailleurs couverts, l'assistance sociale étant gérée en dehors de la formule de cotisation.
Le système de retraite de Singapour est construit autour de l'épargne obligatoire du Fonds central de prévoyance, des versements CPF LIFE et d'un soutien gouvernemental ciblé tel que le Silver Support Scheme.
Le système de retraite slovaque combine une assurance retraite publique administrée par l'Agence d'assurance sociale avec une épargne par capitalisation du deuxième pilier, une épargne volontaire et un soutien au revenu minimum en dehors de la formule de base des retraites.
Le système de retraite slovène repose sur une assurance retraite et invalidité obligatoire administrée par le ZPIZ, avec une épargne complémentaire volontaire et une assistance sociale pour les personnes aux ressources insuffisantes.
Le système de retraite sri-lankais s'appuie largement sur le Fonds de prévoyance des employés pour les travailleurs du secteur privé et semi-gouvernemental, avec des retraites du secteur public et des prestations sociales ciblées telles que l'Aswesuma et l'allocation aux personnes âgées.
Le système de retraite suédois combine une retraite publique nationale avec des retraites professionnelles généralisées et une épargne privée facultative.
Le système de pension suisse repose sur trois piliers: l'assurance publique AVS, la prévoyance professionnelle obligatoire et la prévoyance privée, avec des prestations complémentaires pour les personnes dont les revenus ne couvrent pas le minimum vital.
Le système de retraite taïwanais combine les prestations de vieillesse de l'assurance du travail, les comptes individuels de retraite du travail et la protection de la pension nationale pour les personnes ne bénéficiant pas de l'assurance du travail.
Le système de retraite tanzanien utilise les fonds de sécurité sociale pour les travailleurs privés et publics couverts, avec des programmes de filet de sécurité en dehors des retraites financées par les cotisations.
Le système de retraite tchèque est construit autour d'une assurance retraite légale administrée par l'administration tchèque de la sécurité sociale, avec une épargne complémentaire volontaire et une aide matérielle pour les résidents à faible revenu.
Le système de retraite thaïlandais combine des prestations de vieillesse de la Caisse de sécurité sociale pour les travailleurs couverts, un fonds de prévoyance et une allocation de vieillesse pour les personnes âgées ne bénéficiant pas de la couverture de retraite légale.
Le système de retraite togolais combine l'assurance sociale CNSS pour les travailleurs couverts, les filières de retraite du secteur public et les programmes d'action sociale en dehors des droits à pension acquis.
Le système de retraite tongan combine l’épargne du Fonds national de retraite pour les membres avec une aide sociale pour les personnes âgées éligibles.
Le système de retraite de Trinité-et-Tobago combine les prestations de retraite de l'Assurance nationale pour les cotisants avec une allocation de retraite pour les personnes âgées pour les personnes âgées éligibles qui satisfont aux règles de revenu et de résidence.
Le système de retraite tunisien est centré sur les filières d'assurance sociale CNSS et CNRPS, avec des programmes d'assistance sociale distincts des retraites contributives.
Le système de retraite turc combine les pensions de vieillesse de l'assurance sociale SGK, l'épargne-retraite privée volontaire et une allocation de 65 ans sous conditions de ressources pour les personnes âgées dans le besoin.
Le système de retraite ukrainien est centré sur les pensions de vieillesse de l'assurance sociale publique, l'âge de la retraite étant lié au dossier d'assurance et un soutien ciblé aux personnes ne disposant pas de droits à pension suffisants.
Le système de retraite uruguayen combine l'assurance sociale BPS, l'épargne individuelle obligatoire AFAP et une pension de vieillesse non contributive pour les personnes âgées sans ressources suffisantes.
Le système de retraite vietnamien est construit autour de pensions d'assurance sociale obligatoires et volontaires, la loi sur l'assurance sociale de 2024 ajoutant une pension sociale financée par l'État pour les personnes âgées sans revenu de pension.
Le système de retraite zambien combine l’assurance sociale NAPSA pour les travailleurs couverts, les retraites professionnelles réglementées et le soutien aux transferts sociaux en espèces pour les ménages vulnérables.
Le système de retraite zimbabwéen est centré sur les pensions de vieillesse de l'assurance sociale NSSA pour les travailleurs couverts, le soutien social étant géré séparément des droits à pension acquis.
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