Aperçu du système de retraite sud-coréen
Le système de retraite sud-coréen combine une assurance sociale publique, des prestations de retraite des employeurs, une épargne personnelle et un soutien public ciblé. Le Régime national de retraite est la principale pension publique contributive. La pension de base constitue le principal niveau non contributif de soutien aux personnes âgées dans ce profil.
À des fins de comparaison internationale, la Corée du Sud présente un système dans lequel la couverture des retraites publiques s’est étendue relativement récemment, tandis que la protection des personnes âgées contre la pauvreté reste une priorité politique majeure.
Régime national de retraite
Le régime national de retraite couvre les personnes assurées sur le lieu de travail et individuellement, généralement âgées de 18 à moins de 60 ans. Les directives du service national des retraites expliquent les prestations de vieillesse, d’invalidité et de survivant, les droits à pension de vieillesse étant liés aux périodes d’assurance et à l’âge de la retraite.
Le taux de cotisation standard est de 9 pour cent, réparti entre l’employé et l’employeur pour les assurés du lieu de travail.
Pension de base et avantages sociaux de l’employeur
La pension de base est distincte des cotisations à la pension nationale. Les directives du ministère décrivent le soutien aux personnes âgées de 65 ans et plus appartenant à la partie à faible revenu de la population âgée. L’analyse de l’OCDE le considère comme le filet de sécurité non contributif pour la vieillesse de la Corée.
Les régimes de retraite des employeurs et l’épargne-pension personnelle peuvent compléter les prestations publiques, mais la couverture et les résultats varient selon les antécédents professionnels et le régime.
Fiscalité, portabilité et points à vérifier ensuite
Le traitement fiscal dépend des règles coréennes et du type de prestations. La portabilité et les remboursements de la pension nationale dépendent d’accords de réciprocité et de règles de nationalité.
Les lecteurs doivent vérifier les périodes d’assurance à la pension nationale, l’âge de la retraite par cohorte, l’éligibilité à la pension de base, les dossiers de prestations de retraite des employeurs et toute couverture d’accord de sécurité sociale.