Vue d’ensemble du système de retraite indonésien
Le système de retraite indonésien est centré sur la sécurité sociale liée à l’emploi administrée par BPJS Ketenagakerjaan. Les deux programmes les plus importants pour la vieillesse sont la sécurité vieillesse, connue sous le nom de JHT, et la sécurité pension, connue sous le nom de JP.
Ce système de retraite est utile pour la comparaison parce qu’il combine un compte d’épargne vieillesse accumulé avec un programme de pension d’assurance sociale. Il illustre aussi le défi de couverture auquel font face les pays où l’emploi informel occupe une place importante.
Programmes vieillesse et pension de BPJS
Les orientations de BPJS décrivent le JHT comme une prestation en espèces versée lorsque les participants atteignent l’âge de la retraite, deviennent en invalidité totale permanente, décèdent ou remplissent d’autres conditions du programme. Le montant reflète les cotisations accumulées du salarié et de l’entreprise, majorées des rendements d’investissement.
La sécurité pension vise à maintenir un revenu après la retraite, l’invalidité totale permanente ou le décès. Il s’agit d’un programme distinct du JHT et il ne faut pas le lire comme une prestation identique.
Assistance sociale pour les personnes âgées
Le soutien non contributif destiné aux personnes âgées est plus ciblé et plus limité budgétairement que l’assurance sociale BPJS. Les synthèses institutionnelles décrivent Jaminan Sosial Lanjut Usia comme un transfert monétaire destiné à certaines personnes âgées. Il s’agit d’une couche d’assistance sociale, et non d’un compte contributif.
Épargne privée et patronale
Les fonds de pension d’employeur, les fonds de pension d’institutions financières et l’épargne personnelle peuvent compléter les prestations BPJS. Leur importance varie selon le secteur d’emploi, le niveau de revenu et la participation de l’employeur.
Ce que les lecteurs devraient vérifier ensuite
Les lecteurs devraient vérifier leur affiliation à BPJS, leur solde JHT, leur couverture JP, leur éventuelle participation à un fonds de pension d’employeur et la possibilité qu’un programme d’assistance sociale s’applique à des membres âgés du foyer à faibles revenus.