Aperçu du système de retraite vietnamien
Le système de retraite vietnamien est centré sur l’assurance sociale. Les salariés couverts acquièrent des droits à pension grâce à l’assurance sociale obligatoire, tandis que l’assurance sociale volontaire peut aider certaines personnes ne bénéficiant pas d’une couverture obligatoire. La loi sur l’assurance sociale de 2024 ajoute également une prestation de pension sociale pour les personnes âgées éligibles sans revenu de pension.
À titre de comparaison, le Vietnam est utile car il présente un système d’assurance sociale réformé qui ajoute un socle de protection sociale pour les personnes âgées plus clair.
Pension d’assurance sociale
La pension contributive principale dépend de la participation aux assurances sociales. Le Vietnam relève progressivement l’âge de la retraite pour des conditions normales de travail, à 62 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes. Les périodes de cotisation et la loi applicable déterminent si un travailleur peut percevoir une pension mensuelle.
Prestation de retraite sociale
La sécurité sociale vietnamienne décrit la nouvelle prestation de retraite sociale comme un soutien budgétaire de l’État construit à partir de la précédente prestation mensuelle de protection sociale pour les personnes âgées sans pension ni prestation mensuelle d’assurance sociale.
Cette prestation devrait être séparée de la pension de l’assurance sociale. Il s’agit d’un plancher public de vieillesse et non d’une pension acquise grâce à un relevé de cotisations individuelles.
Assurance volontaire et portabilité
L’assurance sociale volontaire peut aider certaines personnes à acquérir une éligibilité là où la couverture obligatoire ne s’applique pas. Les questions transfrontalières doivent être soigneusement vérifiées car les règles diffèrent pour les travailleurs vietnamiens à l’étranger et les travailleurs étrangers au Vietnam.
Ce que les lecteurs devraient vérifier ensuite
Les lecteurs doivent vérifier la participation à l’assurance sociale, la cohorte d’âge de la retraite, les années de cotisation minimales, les options d’assurance volontaire et l’éligibilité aux prestations de retraite sociale en vertu de la dernière loi.