Vue d’ensemble du système de retraite danois
Le système de retraite danois combine des couches publiques, légales et liées à l’emploi. La pension publique fournit une base de revenu à la retraite. L’ATP Lifelong Pension ajoute un complément légal lié au travail, et les retraites professionnelles apportent une épargne capitalisée à de nombreux salariés.
Cela fait du système de retraite du Danemark un modèle mixte utile : les prestations publiques protègent le revenu de base, tandis que l’ATP et les régimes professionnels relient le revenu de retraite au travail et aux cotisations.
Pension publique et ATP
La pension publique est normalement versée à partir de l’âge légal danois de la retraite, sous réserve des règles de résidence et de conditions connexes. Lifeindenmark.dk décrit aussi des suppléments qui dépendent des revenus et de la situation du foyer.
L’ATP Lifelong Pension est une pension complémentaire légale. Les membres y acquièrent des droits par les cotisations et l’ATP verse ensuite une pension à vie à partir de l’âge danois de la retraite. Cette couche ATP ne doit pas être confondue avec une épargne personnelle volontaire.
Supplément de pension et épargne professionnelle
Le supplément de pension publique est la principale couche soumise à condition de ressources dans ce profil. Il fait partie de la structure publique des retraites et varie selon les revenus et la composition du foyer.
Les retraites professionnelles sont très répandues au Danemark et reflètent souvent des conventions collectives ou des accords d’employeur. Ces régimes capitalisés peuvent représenter une part importante du revenu de retraite des personnes ayant une longue carrière danoise.
Fiscalité, portabilité et points à vérifier
Les prestations de retraite sont généralement imposables. L’ATP explique que l’ATP Lifelong Pension peut être versée lorsqu’un membre a quitté le Danemark, mais les questions relatives à la pension publique et aux suppléments exigent une vérification au regard des règles danoises et internationales.
Les lecteurs devraient vérifier leur âge danois de départ à la retraite, leur historique de résidence, leur dossier ATP, leur organisme de retraite professionnelle et les plafonds actuels de revenus ouvrant droit au supplément avant de comparer les prestations.